Underhållet och utvecklingen av vattenförsörjningsnätet kräver långsiktigt samarbete och stora investeringar

HRM upprättar alltid vattenförsörjningens investeringsprogram för 20 år framåt. Innan programmet är färdigt har HRM:s samtliga medlemskommuner och HRM själv utarbetat sina egna utvecklings- och behovsplaner. Planerna sammanställs och projekten prioriteras under gemensamma möten. Avslutningsvis granskar man hur projekten finansieras och schemaläggs.

HRM ansvarar för att såväl underhålla den existerande vattenförsörjningsegendomen som planera och bygga nya nätverk och anläggningar enligt samhällets utveckling och vattenförsörjningens behov. Med iakttagande av samkommunens principer ligger det bakom detta ett mångsidigt samarbete med de medlemsstäder för vars vattenförsörjnings- och dagvattenavloppstjänster HRM är ansvarig. Medlemsstäderna är Esbo, Helsingfors, Grankulla och Vanda.  HRM:s vattenförsörjningsområde uppdateras årligen. Utöver de nämnda medlemskommunerna utför HRM avtalsbaserat vattenförsörjningssamarbete med vissa av sina grannkommuner, såsom Kyrkslätt, Kervo, Träskända, Tusby och Sibbo.

Investeringsbehov uppstår till exempel av följande:

• befolkningstillväxt och tillbyggnad (utökning av vattenförsörjningens kapacitet)
• nya områden som ska planläggas (att bygga nya vattenförsörjningsnät)
• åldrandet av den existerande vattenförsörjningsegendomen (sanering)
• åldrandet av annan kommunalteknik (till exempel i samband med sanering av gator är det vanligen lönsamt att samtidigt sanera även vattenförsörjningen)
• ändringar i markanvändningen (flytt av ledningar till exempel i anknytning till medlemskommunernas spårprojekt)

I hållbar tjänsteproduktion är det väsentligt att identifiera investeringsbehov i ett tillräckligt tidigt skede. HRM har ett 20-årigt investeringsprogram för vattenförsörjningen som uppdateras vart fjärde år.

Investeringsprogrammet samlar ihop medlemsstädernas och HRM:s behov

Vattenförsörjningens investeringsprogram grundar sig på vattenförsörjningens utvecklingsplan som är gemensam för HRM:s medlemskommuner. En arbetsgrupp som innefattar representanter för varje stad och HRM ansvarar för upprättandet av utvecklingsplanen. Stadsrepresentanterna utgörs av ordförandena för de stadsspecifika arbetsgrupperna som utarbetat vattenförsörjningens utvecklingsplaner.

Följande har använts som källuppgifter vid upprättandet av vattenförsörjningens utvecklingsplan för varje enskild medlemsstad:

• planläggningsplaner
• byggprognoser
• information och prognoser om befolkningen och dess fördelning
• miljö- och hälsoskyddsmyndighetens övervakningsuppgifter
• uppgifter om områdenas vattenförbrukning
• uppgifter förknippade med miljö- och hälsoskydd.

Utvecklings- och behovsplanen gällande HRM:s vattenförsörjning täcker

• nätverk för rent vatten, avloppsvatten och dagvatten
• vattentorn
• vattenreningsverk och tryckstegringsstationer
• avloppsreningsverk och avloppspumpstationer
• Sillböle bassäng, där vatten från Päijänne mellanlagras och varifrån det sedan leds till vattenreningsverk.

HRM börjar genomföra vattenförsörjningens 20-åriga investeringsprogram när programmet har färdigställts. Investeringarna planeras alltid för verksamhetsperioder på tre år i enlighet med verksamhets- och ekonomiplanen.