HSY – ympäristötekoja toimivan arjen puolesta
Helsingin seudun ympäristöpalvelut HSY on kuntayhtymä, joka tarjoaa yli miljoonalle Helsingin seudun asukkaalle jäte- ja vesihuoltopalveluja sekä seudullista tietoa muun muassa ilmanlaadusta, ilmastonmuutoksesta ja asumisesta.
HSY on Suomen vahvin ympäristöalan toimija. HSY aloitti toimintansa 1.1.2010. Kuntayhtymässä yhdistyvät Espoon, Helsingin, Kauniaisten ja Vantaan vesilaitokset sekä YTV Pääkaupunkiseudun yhteistyövaltuuskunnan jätehuolto sekä seutu- ja ympäristötieto. Henkilöstöä HSY:ssä on noin 750.
Perustehtävä
HSY toimii yli miljoonan asukkaan seudulla laadukkaan talousveden toimittajana, jätevesien puhdistajana sekä jätteiden keruun ja käsittelyn järjestäjänä. Toiminta on kustannustehokasta ja ympäristöystävällistä.
HSY vähentää omasta toiminnasta aiheutuvia haitallisia päästöjä. Organisaation energiankulutusta vähennetään työ- ja elinkeinoministeriön kanssa sovitun energiatehokkuussopimuksen mukaisesti. Energiatase ja kasvihuonekaasupäästöt lasketaan vuosittain ja uusiutuvan energian käyttöä lisätään. Green Office -ympäristöpalvelua hyödynnetään.
Seudun asukkaita ja yrityksiä opastetaan monipuolisesti ympäristötavoitteiden saavuttamisessa. Ajantasaista seututietoa toimitetaan mm. kaavoituksen ja muun yhdyskuntasuunnittelun sekä päätöksenteon tarpeisiin.
Kaiken toiminnan pontimena on huoli ympäristön pilaantumisesta ja ilmastonmuutoksen seurauksista. Avoin yhteistyö seudun kuntien ja muiden tahojen kanssa on keskeistä perustehtäviemme toteuttamisessa.
Visiomme
Visiomme vuoteen 2015 on ympäristövastuullinen metropoli.
Strategiset näkökulmat ja päämäärät vuoteen 2015
| Yhteiskunnallinen vaikuttavuus |
Toimia ympäristövastuullisena edelläkävijänä yhteistyössä seudun kuntien kanssa. |
| Asiakasvaikuttavuus |
Edistää sähköisiä palveluja ja yhden luukun periaatetta. |
| Talouden hallinta |
Saavuttaa talouden tasapaino pitkäjänteisellä taksapolitiikalla ja elinkaariajatteluun perutuvalla toiminnalla. |
| Prosessit ja rakenteet |
Vahvistaa synergisiä prosesseja ja aikaansaada tehokkuushyötyjä.
|
| Henkilöstön uudistuminen ja työkyky |
Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva. |